شرکت داروسازی جابر ابن حیان

شرکت داروسازی جابر ابن حیان

شرکت داروسازی جابر ابن حیان در سال 1339 ه.ش شرکت کوچکی با نام اسکوئیپ ایران تحت لیسانس اسکوئیپ آمریکا در تهران آغاز به کار کرد. در آن زمان تولیدات شرکت محدود به تعدادی از داروهای کورتیکواستروئیدی قلبی و عروقی، ضدسرفه و تقویتی بود. با پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران، کلیه شرکتهای چند ملیتی از جمله شرکت اسکوئیب ملی شدند و تحت پوشش سازمان صنایع ملی قرار گرفتند. به این ترتیب نام جابر ابن حیان برای این شرکت انتخاب شد که از سال 1370 بصورت شرکت سهامی عام درآمده است. در حال حاضر شرکت داروسازی جابر ابن حیان یکی از بزرگترین تولید کنندهای آنتی بیوتیک های تزریقی و غیرتزریقی در ایران بوده که با استفاده از دانش کارشناسان با تجربه و دستگاههای پیشرفته در جهت تولید آنتی بیوتیک های گروه پنی سیلین و سفالوسپورین پیشقدم می باشد.
شرکت دارو سازی جابرابن حیان خود را متعهد می داند تا تمامی تلاشهای لازم را در جهت ایفای نقش خود در راستای ارتقای سلامت جامعه، به وسیله تامین به موقع داروی مورد نیاز بیماران با بالاترین کیفیت و اثربخشی ایده آل به کار گیرد. آنچه سبب شده تا نام جابر ابن حیان به عنوان شرکتی پیشتاز در صنعت داروسازی کشورمطرح گردد، توجه به ارزشهای متعالی، نوآوری، استفاده از توانمندی کارکنان، مدیریت کیفیت و مسئولیت اجتماعی می باشد.
بطور کلی استراتژی ما در شرکت جابر ابن حیان براساس اصول زیر استوار می باشد:
احترام به افراد: در نظر گرفتن انتظارات و منافع تمام افرادی که به نوعی با شرکت جابر ابن حیان در ارتباط می باشند،اعم از کارکنان، سهامداران و مشتری
روح تعالی: رعایت شئون اخلاقی، صداقت و درستکاری و تلاش برای دستیابی به راهکارهای نوین جهت پیشرفت علمی و فنی
ارزش های سـازمـانی
بهبود کیفیت: افزایش بهبود کیفیت محصولات شرکت و افزایش بهره وری در سازمان .
سودآوری شرکت: رشد مالی شرکت با کار و تلاش بیشتر و سخت کوشی .
رضایت مشتری: جلب رضایت مردم و همیاری و سایر مشتریهای شرکت.
هدف مندی: داشتن اهداف سازمانی مطلوب و تعیین عملکرد فردی و گروهی براساس این اهداف.
همکاری: کار گروهی مطلوب و داشتن همدلی در انجام امور مربوط به سازمان .
احترام متقابل: احترام گذاشتن به شخصیت و کار یکدیگر و حمایت عاطفی از همکاران در تمامی واحدهای سازمان.
وفاداری: داشتن روحیه وفاداری نسبت به سازمان و عدم ترک آن.
انگیزش: داشتن انگیزه کاری همراه با ترقی و رقابت سالم در کار .
آموزش: یادگیری از دیگران و آموزش دانش و تجربه خود به دیگران.
حسابدهی: داشتن روحیه پاسخ دهی در خصوص اقدامات انجام شده بطور روشن و واضح .
ارزش های گروهی
تعهد کاری: متعهد بودن نسبت وظیفه محوله و وظیفه شناسی در انجام امور مربوطه.
پشتکار در کار: سعی و تلاش بی وقفه و مبارزه با ناامیدی و یأس در انجام کارها.
درستکاری و صداقت: داشتن صداقت در انجام امور محوله با انجام صحیح کارها و ثبت و ضبط صحیح آنها.
ارتباط موثر با همکاران: داشتن ارتباط خوب و منطقی با همکاران و بیان روشن و موثر نظرات خود با آنها.
جلوگیری از اتلاف وقت: پیشگیری و جلوگیری از هرگونه اتلاف وقت در محیط کار .
قابل اعتماد بودن: جلب اعتماد همکاران با پرده پوشی و حفظ اسرار و مشکلات شخصی ایشان.
داشتن سرعت عمل و وقت شناسی: انجام به موقع وظائف محوله با سرعت عمل مناسب و زمان مقرر و تعیین شده .
هماهنگی: داشتن روحیه همکاری و هماهنگی فعالیتهای فردی با تمامی فعالیتهای موجود در وا حد مربوطه .
آموختن و آموزش به همکاران: آموختن مطالب علمی و عملی جدید و اعتقاد به آموزش آن به دیگران .
شنونده خوبی بودن: گوش کردن به نظرات و انتقادهای همکاران با دقت کامل و بدون پیش داوری .
ارزش های فـردی
کارآمد و موثر بودن: جلوگیری از اتلاف وقت،کارها را بار اول درست انجام دادن، ضبط درست سوابق و پشتکار.
سلامت جسم را حفظ کردن: پرهیز از دخانیات، اعتدال در غذا خوردن، ورزش مرتب و صرف غذای سالم و متعادل.
با انسجام اخلاقی زندگی کردن: قابل اعتماد بودن، وقت شناسی و سرعت عمل، درستکاری و صداقت، هماهنگ با معتقدات و ارزش های خویش عمل کردن.
سلامت روانی را حفظ کردن: تعادل بین کار و تفریح، مهار فشارهای روانی، در کنار خانواده وقت صرف کردن ،تفریح کردن، نگرش مثبت ذهنی و شور و اشتیاق.
در پی دانش و نوآوری بودن: آموختن چیزهای جدید، برای انجام کارها، راههای تازه پیدا کردن و تفکر منطقی در انجام کارها.
در برقرای ارتباط توانایی نشان دادن: حفظ دوستان، بیان روشن و موثر، شنونده خوبی بودن.
اعتقادات مذهبی داشتن: رعایت شئونات مذهبی، برآوردن فرایض دینی، مراعات تقوی الهی، داشتن روحیه ایثار و فداکاری استقلال مالی داشتن: صرفه جویی کردن و پس انداز به صورت مداوم.
اعمال مدیریت مشارکتی: کار جمعی کردن و مشورت در انجام کارها.
روحیه همیاری داشتن: کمک کردن به دیگران، همدلی کردن با دیگران، دلجویی از همکاران و عیادت از بیماران.
موارد فوق به عنوان ارزش های اخلاقی برتر در شرکت داروسازی جابرابن حیان شناسایی و تآیید شده و بر کلیه پرسنل جاری سازی و عمل به آنها الزام می گردد. همچنین جهت تاکید و اطلاع رسانی بیشتر تابلوهایی تهیه شده و در مکان های عمومی و قابل رویت نصب گردیده است. کلیه همکاران، مدیران و معاونین باید نهایت مساعدت و همکاری را در زمینه اجرا و پیاده سازی این ارزش ها به عمل آورند.
info@shafadarou.org
کلیه حقوق این وب‌سایت متعلق به شرکت شفا دارو می‌باشد.