بدأت الشركة فعاليتها سنة 1339 و هي شركة صغيرة تسمي بإسكوئيب ايران تحت ترخيص اسكوئيب أمريكا. في ذلك الوقت كانت الشركة تنتج عددا محدودا من أدوية كورتيكواستيروئيدي القلب و الأوعية الدموية و المضادة للسعال و التسليح و اما مع إنتصار الثورة الإسلامية تم تأميم كافة شركات متعددة الجنسيات منها شركة اسكوئيب و جرت تحت غطاء منظمة الصناعة الوطنية و أختيرت إسم جابر ابن حيان للشركة التي صارت شركة مساهمة عامة منذ 1370 و تكون شركة جابر ابن حيان الدوائية حاليا واحدة من أكبر منتجي المضادات الحيوية عن طريق الحقن و غير قابلة للحقن في ايران و التي تكون عبر الإستفادة من خبرة الخبراء و الأجهزة المتقدمة رائدة في إنتاج المضادات الحيوية من مجموعة البنسلين و السيفالوسبورين.
شركة جابر ابن حيان الدوائية تعتبر نفسها ملتزمة بأن تبذل كل الجهود لأداء دورها في رفع مستوي صحة المجتمع و هذا لايمكن إلا بواسطة توفير الدواء المطلوبة للمرضي في الوقت المناسب و بأعلي الجودة و بفعالية ممتازة.السبب الرئيسي في إعتبار جعل اسم جابر ابن حيان كشركة رائدة في مجال الصناعات الدوائية بالبلاد هو الإهتمام بالقيم العالية و الإبتكار و استخدام مهارات الموظفين و إدارة الجودة و المسوولية الإجتماعية.
إستراتيجيتنا بصفة عامة في شركة جابر ابن حيان هي تستند علي المبادئ التالية:
إحترام الأشخاص: الإهتمام بتوقعات و مصالح جميع الأشخاص الذين لديهم صلة بأشكالها المختلفة مع شركة جابر ابن حيان بما في ذلك الموظفين و المساهمين و الزبائن.
النفس المتعالية: إحترام الجوانب الأخلاقية و الصدق و النزاهة و المحاولة للوصول إلي الحلول الحديثة لتحقيق التقدم العلمي والتقني.
القيم التنظيمية:
تحسين الجودة: زيادة جودة منتجات الشركة و زيادة الإنتاجية في المنظمة
ربحية الشركة: نمو الشركة المالي من خلال العمل و الجهد الشاق
رضا الزبون: كسب رضا الناس و الزبائن الأخري للشركة و مساعدتهم.
الإستهداف: امتلاك الأهداف التنظيمية المنشودة و تحديد الأداء الفردي و الجماعي علي أساس هذه الأهداف.
التعاون: العمل الجماعي الجيد و التعاطف في إنجاز الشؤون المعنية للمنظمة.
الإحترام المتبادل: إحترام شخصية و عمل بعضنا بعض و دعم الزملاء العاطفي في كافة وحدات المنظمة.
الوفاء: امتلاك روح الوفاء للمنظمة و عدم تركها.
الحافز: إمتلاك حوافز العمل مع التقدم و المنافسة السليمة في العمل
التعلم: التعلم من الأخرين و تعليمهم بتجاربنا و معارفنا
المساءلة: امتلاك روح الإستجابة الواضحة بشأن الإجراءات المنجزة
القيم الجماعي:
الإلتزام بالعمل: الإلتزام تجاه المهمة الموكلة و المسؤولية في إنجاز الشؤون المعنية.
السعي في العمل: السعي و الجهد المستمر و مكافحة اليأس في القيام بالعمل.
الصدق و النزاهة: الصدق و الأمانة في أداء المهام الموكلة من خلال إنجازها الصحيح و تسجيلها بشكل صحيح.
التواصل الفعال مع الزملاء: التواصل الجيد و المنطقي مع الزملاء و تبادل وجهات النظر معهم.
الحيلولة دون إضاعة الوقت: الوقاية و الحيلولة دون إضاعة أي وقت في مكان العمل.
الجدارة بالثقة: لفت ثقة الزملاء بإسدال الستار و الحفاظ علي أسرار و مشاكلهم الشخصية
السرعة و الدقة في المواعيد: أداء المهام الموكلة في الوقت المناسب و بالإنجاز الأجلّ في الوقت الأقلّ.
التنسيق: امتلاك روح التعاون و التنسيق بين النشاطات الفردية و كافة النشاطات الموجودة في الوحدة المعنية.
التعلم و تعليم الزملاء: تعلم المحتويات العلمية و العملية الجديدة و الإعتقاد بتعليمها للآخرين.
كونه مستمعا جيدا: الإستماع بعناية و دون أي إخلال لآراء الزملاء و تعليقاتهم.
القيم الفردية:
الكفاءة و الفعالية: وقف إتلاف الوقت و القيام بالأعمال بشكل صحيح و بالمرة الأولي و التسجيل الصحيح للتجارب و السوابق و السعي في العمل.
رعاية الصحة البدنية: تجنب التبغ و الإعتدال في الأكل و ممارسة الرياضة بإنتظام و وجبات صحية و متوازنة.
العيش مع النزاهة الأخلاقية: الجدارة بالثقة و الدقة في المواعيد و السرعة في العمل و الأمانة و الصدق و الممارسة و العمل بما يتفق معتقداتنا و قيمنا.
رعاية الصحة النفسية: التوازن بين العمل و التنزه و إحتواء الضغوط النفسية و قضاء الوقت مع العائلة و التنزه و الموقف العقلي الإيجابي و الشوق و الحنين في الحياة
متابعة العلم و المعرفة و الإبتكار: تعلم الأشياء الجديدة لإنجاز الأعمال و إكتشاف الحلول الجديدة و التفكير المنطقي في القيام بالأعمال.
إظهار القدرة علي إقامة التواصل: الإحتفاظ بالأصدقاء و التعبير الواضح و الرصين و كونه مستمعا جيدا.
المعتقدات الدينية: إحتفال الشؤون الدينية و أداء الفروض الدينية و مراقبة التقوي و إمتلاك روح التضحية بالنفس و الوفاء
الإستقلال المالي: التقشّف و الإدخار المستمر
ممارسة الإدارة التشاركية: القيام بالعمل الجماعي و التشاور في إنجاز الأعمال
التمتع من روح التعاون: مساعدة الأخرين و التعاطف معهم و إسترضاء الزملاء و زيارة المرضي.
و قد تمت الموافقة علي البنود المذكورة أعلاها كقيم أخلاقية و ممتازة في شركة جابر ابن حيان الدوائية و تكون ملزمة لجميع الموظفين و أيضا توفرت لوحات للتآكيد و إيصال مزيد من المعلومات و تم تنصيبها في الأماكن العامة و المواقع المرئية و ينبغي لجمعيع الزملاء و المديرين و مساعديهم أن يبذلوا قصاري جهودهم و مساعدتهم بشآن تنفيذ و تطبيق هذ